さて、そんな育休もあけるにあたって気になったのが会社へのお礼を兼ねた手土産。

もともと国の制度を利用してるのだからそんなもの要らないだろう！と考えられる神経は待ち合わせておらず、実際に同部署のメンバーに負担をかけたことは間違いないですし、また今後も何が起きるかわからない。ということで、急遽手土産を買っていくことにしました。

渡す相手と選んだ手土産

渡す相手は会社の規模と人それぞれの考えによるのでしょうが、ぷくおの場合は会社の規模が小さいことからとりあえず全員分用意することにしました。

商品を選ぶ基準としてはこんな感じで絞り込んでいきました。

1. 自分がもらっても嬉しいもの。
2. ずっと残ってしまっても邪魔になるのでお菓子
3. お菓子でも、コロナ禍ということもあるので個包装となっているもの

なんて基準は考えてみたものの、会社への手土産まで気が回ったのが育休が終わる前々日だったこと、遠くまで買い物に行く余裕がなかったことから、近くのイオンの手土産コーナーにある中で決める必要がありました。

最終的に、役員と同じ課の人には500円程度の缶に入ったゴーフル。その他には箱詰めのゴーフルをそれぞれ購入。

通販であれば色々な商品の中から選び放題なので、育休を取ろうと考えていて、会社に手土産渡した方がいいかな。と考えている方は、奥様が妊娠中に通販などで下調べをしておくのが良いと思いました。

渡した結果

そんな訳で、なかなかの量となったゴーフルの入った袋を片手に1ヶ月ぶりに会社は向かいます。

育休を取る前はまだまだ冬景色でしたが、いつの間にか桜は散り、木々の新緑が眩しく、本当にあっという間に季節が変わったんだな〜と実感しているうちに会社へ到着。

手土産を渡しつつ挨拶をして周ります。育休で迷惑をかけたお詫びと、とはいえまだまだ迷惑をかけることを伝えると、先輩パパママから色んなアドバイスをもらうことも。

急遽購入を決めたゴーフルですが、少しはこちらの感謝の気持ちが伝わったような気がしました。

というわけで、いよいよ育休も終了。仕事と家庭の両立に向け、これからがより大変な時期になりそうです。

妻が入院しているときの、長男と犬の世話（掃除・洗濯・料理・散歩）であっという間に夕方になるという時間の流れの速さには驚かされましたが、もっと驚いたのが次男を連れて妻が帰ってきたあと。

本当はこの1ヶ月の間にいろんなことをやってみたいなんて考えていたのですが、甘い想定は瞬時に壊され、怒涛の日々を送ることになりました(笑)

徐々にリズムも掴めてきましたので、新生児＋2歳差の長男＋わんこのいる1日の流れをご紹介。なお、新生児は完全母乳に向け乳児用ミルクとの混合中となります。

1日の流れ

起床

起床は朝9時ごろ。長男の元気のいい叫び声か次男（新生児）の泣き声で1日がスタート。通常であればもう会社の近くに着いている頃なので、この時間に起床できるのは本来ならかなり嬉しいところ。

起床後、まずは次男を妻のところに連れて行って母乳開始。続いて長男のおむつ交換と保湿・着替えを行い、朝食の準備をして食べさせます。

長男は父に似てよく食べるのですが、まだ一人では食事ができないのでサポートを行う必要があるのに、食べるのがゆ〜っくりなので時間がかかるのが難点。

そうこうするうちに次男が母乳を終えます。こちらはミルクを飲む場合もあるので、妻に聞いて必要に応じてミルクを調合。

ミルクはぷくおでもあげられますので、飲ませる場合は妻からぷくおにバトンタッチ。新生児らしくチョビチョビと飲んでいく姿は可愛いですね。

飲み終えたら縦抱きで背中を軽く叩いてゲップを出させ、その後哺乳瓶を洗います。

午前

子供の世話を終えた頃、自分の朝食をさっと済ませ、1時間程度仕事に取り掛かります。朝一は主にメールチェックで終了。洗濯物を干したあと、天気が良ければ長男とわんこで近所の公園を一周。

公園には結構お父さんの姿も見かけるので、同じように育休を取っている方が増えているのかも。

昼ごろ

お長男の昼ごはん自分の食事をしてから洗い物。

午後

1〜2時間おきに次男の授乳／ミルク／片づけ、おむつ交換をしつつ、長男の遊び相手をします。こんなふうに過ごせるのも育休の醍醐味ですね。

また、子供が静かになったタイミングで1時間ほど仕事を実施。わずかな時間ではありますが、案外この「仕事をしなければいけない」という意識を保たなければいけないのが地味にストレスです。完全な育休を取っている方が羨ましい。

夕方

妻が夕食の準備をしてくれます。子供たちにご飯を食べさせてから自分達の食事。片づけ。その後、長男・次男をそれぞれお風呂に入れて1日が終了。

アディショナルタイム

そしてここからが本番。長男はバッテリー切れになるまで絵本を読んだり、部屋を走り回ったりして騒がしい。そんな中、次男は膝の上ならまだ多少は熟睡するものの、基本的に1〜2時間おきに空腹のため起きてしまいます（ギャン泣き）。

起きる都度授乳／ミルク／おむつ交換。そして哺乳瓶等の片づけが発生するため、1時間以上が経過することに。

さらに、現在は母乳と乳児用ミルクの混合育児を行っていて、母乳の後にミルクを与えています。その際、なるべく妻の負担を減らすために次のように役割を分担しています。

すると、例えば0時に次男が起きると1時ごろに次男が授乳とおむつ交換を済ませて就寝。その後1時から1時半ごろにぷくお達も就寝。続いて3時ごろにまたも次男が起床して同じように授乳を進めます。そのため、1回のサイクルあたり親が寝られるのは1時間半〜2時間程度。

特に辛いのが、寝かしつけてすぐに寝てくれればいいものの、だいたい20〜30分。ひどいと1時間半近くかかってしまうことも。

これが朝方まで続くと、日中も頭がぼんやり。今は会社を休めているから耐えられますが、育休を取っていなかったら会社に行っても仕事にならなかったと思います（さらに家では妻が発狂しそう）。

今は生まれて3週間ほど経過したためか、サイクルは短いものの多少リズムが出てきましたが、当初はもっと不規則で本当に心が折れそうになりました。

世の中の親はすごいです

街中を歩いていると２人以上の兄弟姉妹を連れているお母さん・お父さんが結構多いと感じますが、きっとみなこんな時期があったはず。

みなさんそれぞれ乗り越えてきたんだなと思うと本当に頭が下がります。

一つは次男次女がやってきたことで上の子が寂しくなり構ってもらおうと親の注意を引く行動を取ったり、単に懐かしさから同じような行動を取ってしまう赤ちゃん返り。もう一つはまさかのアナフィラキシーショックでした。

赤ちゃん返り

よく聞く赤ちゃん返りが、軽微なものの長男にも発生。今までも家の中では親にくっついてくるタイプでしたが、それが増えたように感じます。

また、次男が泣くと、自分も構ってほしいのか次男以上の大きさの声でアピールするようになってしまいました(笑)

一番困るのが、夜、長男が寝ている時に次男が泣くと、つられて長男も泣いてしまう事。これが発生するとカオス状態になってしまうので、次男が泣いたら早めに他の部屋に移動させなければならず、親の負担が増大。

とはいえ、長男は親のことなんか無関心で遊び続けることもあったので、負担は増えてしまったもののちょっと嬉しい変化かもしれません。

アナフィラキシーショック

一番驚いたのがこちら。普段、市販のピーナツバターのペーストを付けたパンを食べていて、過去にくるみが乗ったコストコのマフィン(のクルミは除いた部分)を食べたこともあったのに、よりによって次男が来た次の日にひと口食べた「くるみピーナッツクリームパン」でアナフィラキシーショックが発生してしまいました。

食べた直後は問題なかったのですが、2時間ほどしてから咳き込むようになり、以前風邪菌が気管に移った時のような呼吸の喘鳴（ヒューヒューするような音が発生）が出たほか、首の裏が赤く痒くなってしまいました。まさかアナフィラキシーだとは思わず、前日の退院時に訪れた病院で風邪が移ったのかと思い、小児科へ連れて行くことに。

病院に行く前にオムツを交換するとお腹周りが赤く腫れていて、「これはまずい」とようやく悟ります。

小児科に向かうと、おそらくアナフィラキシーショックだろうとのこと。もし次回同じような症状が現れたらすぐに救急を呼ぶようアドバイスを受けました_φ(･_･

何が原因かを調べるため、血液検査を実施してもらった結果、やはり「落花生(ピーナッツ)」と「くるみ（念の為ナッツ類も含む）」がアウトなので摂取しないようにとのこと。その他、ハウスダストとダニにも反応していたので、今まで以上に部屋を綺麗に保たないといけないですね。

ちなみに、先生の初見では時間差で症状が出たことから、小麦粉のアレルギーの一種も考えられたのだそう。これは、単に小麦粉を摂取しただけでは発生せず、小麦粉摂取＋運動を行うと時間差で出る症状なんだとか。

まだうまく自分の症状を言葉で伝えられない乳幼児なので、アレルギー症状を引き起こす品目を食べた時には服で隠れているところも含めて何か症状が出ていないか確認したほうが良さそうですね。

なお、今回のアナフィラキシーショックによる蕁麻疹ですが、お腹の部分は当日にほぼ収まり、翌日は脇の下に移動し、3日目には完全に治りました。無知だったのが悪いのですが、症状が悪化しなくて本当によかったです。

この日が初助手席となる長男。いつもと違う光景に、嬉しいというより若干の戸惑いの表情を見せます(笑)  あと数年もすれば、次男と助手席争いをするようになるのかもしれないな。なんてことを思っているうちに病院へ到着。

到着後、先に妻の入院セットを車に詰め込み、会計を済ませ、最後に次男が連れられてきます。前回はまさかのガラス越しの対面でしたので、今回ようやく近くで表情を見ることとなりました。最近は2歳超の長男の世話ばかりしていたということもあって、余計に新生児の小ささに驚くばかり。

そんな小さな次男を新生児モードにしたチャイルドシートに乗せるのですが、あまりの小ささに（といっても50cmはあるのですが）シートベルトで固定するのが怖い。ある程度ギュッとベルトを締め上げて、安全運転で自宅へと戻ります。

自宅に戻った次男は、入院中ずっと抱っこしないと泣き通しだったという前情報とは裏腹に、とにかく寝て手のかからない子という印象。ではありますが、そんなブラフには騙されません。

長男の時は、退院して自宅に来た直後は一晩寝通すほど凄い大人しくて、我が子は手がかからなくて良かった！と思っていたのも束の間。一週間後には超敏感な背中スイッチを持つ子に変身し、以降寝かしつけに苦労する毎日でしたので、きっと次男もそうなるのでしょう(笑)

初めての夜。2回目の夜。寝不足の夜。

ぷくおが経験する2度目の育児。夜、ぷくおが久しぶりに取り付けたテープタイプの新生児用おむつがゆるくてウンチが漏れる事件が発生したため、急遽お風呂の時間を迎えます。

本当なら新生児のお風呂＝沐浴　のやり方を復習してから臨みたかったものの、見直す暇もなく沐浴となります。

沐浴に便利な空気で膨らむベビーバスを準備し、適温のお湯をためていざ沐浴。約1年半ぶりの沐浴ですが、洗う順番、背中の洗い方（最初に支えていた手と反対側の手を胸の辺りに置き、その手の上でうつ伏せ状態にして後頭部・背中を洗う）などをすっかり忘れてしまっていました。

入院中にすでに沐浴をさせていた妻に指示されながら体を洗い、続いてタオルの上に子供を乗せ、体の拭きあげ→耳とおへそ周りの水分除去→保湿→おむつ・服を着させる　といった一連の流れをぎこちなく行います(笑)

再度おむつを履かせたわけですが、新生児のか細い体にテープタイプのおむつを付けるのはちょっと匙加減を忘れてしまっていて、結局翌日もまたうんち漏れ事件を発生させてしまいました。

なんとかお風呂も終え、和室でぷくお、長男とベビーベッドの次男の3人で就寝します。長男も疲れたのか早い時間帯に眠りについたものの、次男の泣き声につられて泣いてしまうといった、赤ちゃん返り？と思わせる出来事もあったり、3時間ごとの授乳で、都度おむつのチェックや哺乳瓶の洗浄に時間を取られるといった新生児ならではのサイクルにヘトヘトになったりしながら、寝不足の夜は更けていきました。

長男、次男と犬の世話。これから忙しい日々が始まりそうです。

そのため妻は重たいお腹のまま、長男と犬の散歩に行かなければならず、ぷくおが休みを取れる日が心底待ち望まれていました。

そして、いよいよ出産予定日10日前の健診で、翌日より出産に向けた入院ができることになりました。

ぷくおにとっても、計画分娩ができれば不在時に陣痛や破水となって慌てることもなくなり安心なので、その方向で手続きを進めてもらいます。

これに伴い、会社にも育休開始前に有休を取得するお願いを出し、きっと内心呆れられてるんだろうなと思いますが、向こうもダメとは言えず了承を得ます。

いよいよ、育休を取りつつ出産に向けた日々がスタート！

いよいよ入院。そしてぷくおのワンオペ体制突入

そして迎えた入院当日。事前に準備していた入院用の荷物を車に詰め込み、いざ病院へ。

病院ではまず入院受付で必要書類に記入。本来であれば、その後一緒に荷物を持って病室まで行けたのですが、新型コロナの影響で入院する妻以外は受付から先には進めません。

なので書類記入を待って、持ってきた荷物を渡して終了。これから約1週間のワンオペが始まります。

ワンオペの1番の問題は食事。包丁やまな板、調理器具を揃えるのは好きなものの、料理自体は苦手なぷくお。妻はおかずを冷凍で残してくれていましたが、少しは作ってみないと行けないと思い、料理本の中から肉じゃがを選んで足りない食材をスーパーで購入し、ほぼほぼレシピ通りに進めて完成。

料理、洗濯物の取り込み、子供と犬のお散歩をしていたらあっという間に夜に。夜になったらご飯を食べさせ、洗い物を行い、お風呂に入れたら結構いい時間に。

長男出産時の時は犬しかいなかったので特に苦労したことはありませんでしたが（そもそも会社も行けていたし）、子供が一人いるだけで忙しさが段違い。高齢の親に任せなくてよかったなと早くも実感しています。

肝心のぷくお妻ですが、同じように出産を控えている方が多かったらしく、希望していた個室が取れなかったそう。さらに、同部屋の方でかなり大きないびきをする方がいたらしく、お腹が張るのとあわせて一睡もできなかったとか。

睡眠不足は辛そうですが、あとは母子共に無事に出産を乗り越えてもらうのみ。それまでは長男と犬の世話を頑張ろうと思います。

育休申請が認められたぷくお。育休とは子供が出生後から取得権利が発生するもの。男性育休を取得するぷくおは、当然ではありますが休業に向けた準備で忙しい日々となっています。

ぷくお。意を決して男性育休を申請する。の巻。

そんな中、問題が発生したのがぷくお不在時に陣痛や破水が発生した時の対応。

一応陣痛が発生した際に、一人で病院に行けるよう陣痛タクシーは登録しているのですが、かかりつけの産婦人科は病気感染対策のため子供の同伴はコロナ以前から不可となっています。

そのため、陣痛タクシーが来てくれたとしても長男をどこかに預けない限り入院できません。

一応、程よい距離の場所に住んでいる親に、いざという時は子供を預かってもらうようにお願いしているものの、親あるあるで電話に出ないことが多々あります…

本当なら出産前から有給を使うなどしていざという時に備えたいものの、長男の時は出産予定日2週間前に出産。だけど既にその2週間前は過ぎていて、いざという時は今週中かもしれないし、来週かもしれないし、やっぱり予定日通りになるかもしれない。

こんな状況なので、有給を使うことはおろか、常にテレワークのみというのもできません。こう考えると、里帰り出産や実の親に来てもらうというのが現実的な最適解なのでしょうね。

通勤時間の長いぷくお。出社中に陣痛／破水が起きないことを願うばかりです。

男性育休取得に向けた業務の準備編

その上で、いよいよ上司に相談・申請をすることに。

社内では特に申請書は無いようだったので、妻の容態、長男と犬のこと、長期間親に泊まり込みサポートしてもらうことは難しいといった内容を説明した上で、出産後の1ヶ月間の産休と、その後1ヶ月間の時短・テレワーク勤務のお願いをしてみます。

相談の結果

上司1

まずは直属の上司から。他に誰もいないのを確認して、妻の様子、出産後の家の状況について相談してみると、あっさり育休取得OK。仕事についても「なんとかなるだろ」ということで、まずは1つ目のハードルをクリア。これは幸先がいい！というわけで上司2へ続く。

上司2

上司2は根っからの昭和気質。ことあるごとに相談はしていたのですが、俺の時はこうだったという話にばかりなるので、ぷくおの中では最大の難敵だと思っていました。

期を見計らって相談したところ、案の定表情が険しくなります。

とはいえ、ぷくお妻の体調がすぐれないのは前々から伝えていたので流石にダメとは言わず。ただ、やはり6月のプロジェクトに向けた点が心配だったので、そこだけは育休しながらもフォローしてほしいという話になりました。

役員

ぷくおの勤め先は小さめの会社。なので役員にも報告しておくことにします。専務と常務には打ち合わせをしたついでに育休について相談してみます。

二人とも快諾してもらえ、いよいよ本丸に切り込むことになります。

社長

最後の承認者は社長。比較的新しいことに理解のある社長ですが、やはり前例がないこととプロジェクトのことが心配な様子。そのためすぐにOKとの返事はもらえず、一旦総務やぷくおの上司に確認するとのこと。

一発OKと言われなかったので、席に戻ってからは労基に相談する方法や転職先などもほんの少しだけ調べてしまいました。

1時間ほど経ってから再度呼ばれて、やはりプロジェクトのサポートをなるべくしてほしいとの注文付きで育休取得は認められました。

感想

入社して結構な年月が経ちますが、今回の申請は過去で一番緊張したかもしれません。

無事に育休が認められたのはいいものの、ある程度仕事を家でやらなければいけないのならそれはもはや育休ではなくテレワークでは？という思いも残ります(笑)

そんな思いを抱えながらも、とりあえず結果を総務の勤怠担当者に伝え、妻にも報告をして無事山場を越すことができました。

つづく。

会社側は拒否出来ない。はずですが、現状男性の育休取得に理解をしてくれる会社はまだ少数派のはず。少なくともぷくおの勤めている会社では社員数も少ない事、いまだ男性育休の文化がない事もあって、妊娠報告後に育休取るの？と言った声がけはありませんでした…

さらに、ぷくおの部署では6月に向けたプロジェクトが進行しているため、いくら育休とはいえある程度の仕事は自宅で進める必要があります。という訳で、育休取得を申請する前に色々と準備をしていたのでした。

テレワーク環境の準備

会社に来て顔を見せることが大事という昭和な社風の勤務先(涙)　今まではテレワークに向けた各サービスを導入したいと言ってもなかなか許可が出なかったのでしょうが、今は新型コロナウイルスという分かりやすい脅威があるのでこれ幸いと総務のテレワーク理解者と共に導入を進めます。

Microsoft 365

まず導入したのがMicrosoft 365。これはWordや Excel、OneDriveなどがセットになったサブスクリプションですが、まずは先行してぷくおがいる部署のみSharePointというサービスも込みのプランに切り替えをしてもらいます。

これにより、個人個人の記憶領域としてのOneDriveだけでなく、部課と言ったチームで共有するクラウドスペースが確保可能に。

今までは社内サーバに保存していた部課のデータを全て移動させたことで次のメリットが得られました。

どこでもデータにアクセス可能に

これは社内サーバの設定次第で今までもやれたのですが、共有データが社外で確認できるように。

きっと、いまさらこんな話か。と思う方も多いと思いますが、ぷくおの勤務先ではようやく認められたということで、個人的には社外での打ち合わせや出張中などでもデータを確認できるのでかなり嬉しいポイント。

ファイルの同時編集

続いての副産物が同時編集。今まで、社内サーバのExcelやWordと言ったファイルを開いていると、他の人が同じファイルを開くと、読み取り専用で開くこととなり、編集しようとすると複製を保存するしかありませんでした。

このせいで似たようなファイルが作成されてどれが最新か分かりにくいというトラブルが発生してしまいます。これがOneDrive内にファイルが保存される事で、複数名が同時にファイルを編集可能に。

今までだと同時編集をしようと思ったらGoogleのスプレッドシートやドキュメントを使わなければいけなかったのですが、慣れた人が多いワード、エクセルで同時編集が出来るのは効率向上に繋がりますね。

Teams

これはまだ便利な使い方を模索中ですが、Microsoftの提供するビジネスチャットのプラットフォーム。

普段はチームメンバーとのやりとりはLINEで済ませてしまう事が多いため、まだチャット系というよりは前述の機能やTrelloというTodoサービス、Wikipedia代わりに知識の共有を行うためのOneNoteといったサービスのポータルアプリとして使う事が多いです。

またLINEだと勤務時間内外関係なく通知が届いてしまいますが、Teamsであればこんな感じで通知を受けない日時を設定する事が可能(※LINEの仕事版「LINE Works」であれば同様の設定可能)。

将来的には普段のやりとりはTeamsで。緊急の際は電話でと棲み分けてきたらいいなと考えています。

クラウドボイスサービス

テレワーク化を行う中でかなり大きな問題が会社にかかってきた電話の対応。これがある限りテレワークが出来ないと言っても過言ではないです。

もともと、社内で使っているPBX（電話の社内交換機）には登録した携帯に転送をかけられるオプションがありましたが、どうやらApp Storeを見るとどうにも評判が良くありません。

なのでTeamsと連携できるクラウドボイスサービスの申し込みを検討しています。

今まさに契約を進めているところではありますが、このサービスを利用すると会社にかかってきた電話が登録されたスマホ／PCにインストールされたTeamsアプリで受けられたり、会社の番号を使って発信ができるというもの。

プランには2種類あって、今使っている電話番号と統合できるプランと、Teams用に新たに050番号を取得するプランがあります。

それぞれメリットデメリットがある他、そもそも既存電話番号の契約プランで片方しか契約できないなどの条件があるようですが、このあたりはまた詳細が分かったら別記事にしてみたいところ。

そしていよいよ育休申請へ

まだ電話の切り替えは済んでいないものの、とりあえずテレワークの形ができてきた今日この頃。チーム内ではどこでも仕事ができるようになったというメリットを感じる反面、ToDoサービスやOnenoteの使用などで抵抗を感じる人もいました。

この辺りはテレワークに伴う情報共有のメリットを理解してもらいながら進めていくしかないなと感じています。今後、現在LINEで行なっている簡単な伝達事項をTeamsに切り替えるとなった時にはまた新たな抵抗もありそうなところ。

とにかく、自分の育休中における仕事（本当は育休中はやりたくないですが）ができる環境が整ってきたので、いよいよ上司に育休を申請することに。

ファミリーが増えるのは嬉しいことなのですが、既にぷくお不在時の散歩中が問題になっています。具体的には、散歩中にアルトのトイレの後始末をしている間に子供が走り出してしまうといった危険極まりない状況になっていて、そこに新生児も連れて行くというのはどう考えても無理。

さらに、頼りにしていた義母も最近調子が悪く、出産後に里帰りや中長期でヘルプを頼むことも難しそう。

そんなわけで、妻と話し合ったところ、育児休業を1ヶ月。さらにその後の1ヶ月をなるべくリモートと出社時は時短を会社にお願いしたいという話に落ち着きました。

育児休業制度

そもそもの育児休業制度（略称育休）ですが、子が１歳（一定の場合は最長で２歳）に達するまで（父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間）申出により育児休業の取得が可能というもの。

また、産後８週間以内の期間に育児休業を取得した場合は、特別な事情がなくても申出により再度の育児休業取得が可能な＜パパ休暇＞という制度もあるほか、配偶者が専業主婦(夫)でも使えることとなっています。

育児休業期間中、賃金が支払われないなど一定の要件を満たす場合には、「育児休業給付金」が支給され、休業開始時賃金の67％（休業開始から6か月経過後は50％）が非課税所得として得られるとのこと。非課税のため、結果的には休業前の最大8割が得られるそう。

制度は整っていると思いますが、ニュースでたまに報道されている通り男性の取得率はとても低く、2020年度統計で12.65%しか取得していないのだそう（さらに、取得日数は「1週間以内」(全体の6.9%、取得者の56.5%)が半数を占めており、「1カ月以上」取得したのは全体のわずか2.2%だったのだとか…）。

周りの状況

実際、ぷくおの友人でも取得していた人は皆無。また勤務先では、昨年男性が1週間の育休を健康保険の還付目的に取っただけで、なんと未だかつて年単位はおろか月単位で取得した社員はいないという始末…

そういうぷくおも、年齢なりの仕事が割り当てられていて、なかなか月単位で会社不在になるという申し出をするのは尻込みしてしまいます。

とはいえ、ある程度前には会社側に話をしておかない訳にはいかず、本当に転職すらも頭によぎるぐらい意を決して上司に相談することになったのでした。