一つは次男次女がやってきたことで上の子が寂しくなり構ってもらおうと親の注意を引く行動を取ったり、単に懐かしさから同じような行動を取ってしまう赤ちゃん返り。もう一つはまさかのアナフィラキシーショックでした。

赤ちゃん返り

よく聞く赤ちゃん返りが、軽微なものの長男にも発生。今までも家の中では親にくっついてくるタイプでしたが、それが増えたように感じます。

また、次男が泣くと、自分も構ってほしいのか次男以上の大きさの声でアピールするようになってしまいました(笑)

一番困るのが、夜、長男が寝ている時に次男が泣くと、つられて長男も泣いてしまう事。これが発生するとカオス状態になってしまうので、次男が泣いたら早めに他の部屋に移動させなければならず、親の負担が増大。

とはいえ、長男は親のことなんか無関心で遊び続けることもあったので、負担は増えてしまったもののちょっと嬉しい変化かもしれません。

アナフィラキシーショック

一番驚いたのがこちら。普段、市販のピーナツバターのペーストを付けたパンを食べていて、過去にくるみが乗ったコストコのマフィン(のクルミは除いた部分)を食べたこともあったのに、よりによって次男が来た次の日にひと口食べた「くるみピーナッツクリームパン」でアナフィラキシーショックが発生してしまいました。

食べた直後は問題なかったのですが、2時間ほどしてから咳き込むようになり、以前風邪菌が気管に移った時のような呼吸の喘鳴（ヒューヒューするような音が発生）が出たほか、首の裏が赤く痒くなってしまいました。まさかアナフィラキシーだとは思わず、前日の退院時に訪れた病院で風邪が移ったのかと思い、小児科へ連れて行くことに。

病院に行く前にオムツを交換するとお腹周りが赤く腫れていて、「これはまずい」とようやく悟ります。

小児科に向かうと、おそらくアナフィラキシーショックだろうとのこと。もし次回同じような症状が現れたらすぐに救急を呼ぶようアドバイスを受けました_φ(･_･

何が原因かを調べるため、血液検査を実施してもらった結果、やはり「落花生(ピーナッツ)」と「くるみ（念の為ナッツ類も含む）」がアウトなので摂取しないようにとのこと。その他、ハウスダストとダニにも反応していたので、今まで以上に部屋を綺麗に保たないといけないですね。

ちなみに、先生の初見では時間差で症状が出たことから、小麦粉のアレルギーの一種も考えられたのだそう。これは、単に小麦粉を摂取しただけでは発生せず、小麦粉摂取＋運動を行うと時間差で出る症状なんだとか。

まだうまく自分の症状を言葉で伝えられない乳幼児なので、アレルギー症状を引き起こす品目を食べた時には服で隠れているところも含めて何か症状が出ていないか確認したほうが良さそうですね。

なお、今回のアナフィラキシーショックによる蕁麻疹ですが、お腹の部分は当日にほぼ収まり、翌日は脇の下に移動し、3日目には完全に治りました。無知だったのが悪いのですが、症状が悪化しなくて本当によかったです。

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ファミリーが増えるのは嬉しいことなのですが、既にぷくお不在時の散歩中が問題になっています。具体的には、散歩中にアルトのトイレの後始末をしている間に子供が走り出してしまうといった危険極まりない状況になっていて、そこに新生児も連れて行くというのはどう考えても無理。

さらに、頼りにしていた義母も最近調子が悪く、出産後に里帰りや中長期でヘルプを頼むことも難しそう。

そんなわけで、妻と話し合ったところ、育児休業を1ヶ月。さらにその後の1ヶ月をなるべくリモートと出社時は時短を会社にお願いしたいという話に落ち着きました。

育児休業制度

そもそもの育児休業制度（略称育休）ですが、子が１歳（一定の場合は最長で２歳）に達するまで（父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間）申出により育児休業の取得が可能というもの。

また、産後８週間以内の期間に育児休業を取得した場合は、特別な事情がなくても申出により再度の育児休業取得が可能な＜パパ休暇＞という制度もあるほか、配偶者が専業主婦(夫)でも使えることとなっています。

育児休業期間中、賃金が支払われないなど一定の要件を満たす場合には、「育児休業給付金」が支給され、休業開始時賃金の67％（休業開始から6か月経過後は50％）が非課税所得として得られるとのこと。非課税のため、結果的には休業前の最大8割が得られるそう。

制度は整っていると思いますが、ニュースでたまに報道されている通り男性の取得率はとても低く、2020年度統計で12.65%しか取得していないのだそう（さらに、取得日数は「1週間以内」(全体の6.9%、取得者の56.5%)が半数を占めており、「1カ月以上」取得したのは全体のわずか2.2%だったのだとか…）。

周りの状況

実際、ぷくおの友人でも取得していた人は皆無。また勤務先では、昨年男性が1週間の育休を健康保険の還付目的に取っただけで、なんと未だかつて年単位はおろか月単位で取得した社員はいないという始末…

そういうぷくおも、年齢なりの仕事が割り当てられていて、なかなか月単位で会社不在になるという申し出をするのは尻込みしてしまいます。

とはいえ、ある程度前には会社側に話をしておかない訳にはいかず、本当に転職すらも頭によぎるぐらい意を決して上司に相談することになったのでした。

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